مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی

مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf + pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 341 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی زبان اصلی مربوط به سال 2014، به انضمام فایل پاورپوینت ارائه فارسی این مقاله.

این فایل جهت ارائه درس بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت دانشجویان کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی تهیه شده است.

عنوان انگلیسی مقاله:

International cooperation and innovations for developing human resources system

سال چاپ:  2014
محل چاپ:

Procedia - Social and Behavioral Sciences 110 ( 2014 ) 276 – 283

بخشی از متن:

اخیراً، زمانیکه ما شاهد پروسه جهانی سازی و بین المللی هستیم، رشد رقابت بین ملت ها و ظهوردانش اجتماع باعث شده مدیریت منابع انسانی به طور افزایشی به اهمیت بیشتری دست یابد. این از اهمیت ویژة آن کشورهایی است که منابع طبیعی محدود و منابع اجناس و کالاهایی محدود دارند و رشد اجتماعی اقتصادی به طور مرتفع توسط کیفیت منابع انسانی و توانایی بهبود بالقوه و بالفعل منابع انسانی آنها تعیین می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر + نمودارهای درختی

خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر + نمودارهای درختی

دانلود کامل ترین جزوه خلاصه نکات مهم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی ، شامل 120 نکته مهم کنکوری این کتاب همراه با 65 نمودار درختی نکات مهم کتاب جهت درک بهتر و سریع تر مباحث کتاب.

---

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی جزنی

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی جزنی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 1214 کیلوبایت
قیمت: 4900 تومان

توضیحات:
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر نسرین جزنی، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه، شامل مهمترین نکات کتاب.

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر جزنی یکی از منابع مطرح درس مدیریت منابع انسانی است که در رشته ها و مقاطع مختلف دانشگاهی مورد استفاده قرار می گیرد. این فایل شامل نکات مهم مطرح شده در این کتاب است که می تواند مورد استفاده دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت و همچنین داوطلبان شرکت در آزمون های استخدامی قرار گیرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 215 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، در حجم 23 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.

فهرست مطالب:
مقدمه
دانش چیست؟
مدیریت دانش
فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها
تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش
ابعاد مختلف دانش سازمانی
تمایز بین دانش فردی و دانش جمعی
تمایز بین دانش نهفته و دانش صریح
دانش عمومی در مقابل دانش خصوصی
رابطه بین دانش صریح و دانش نهفته
ترکیب
درونی سازی
برون سازی یا عینی ساختن
جامعه پذیری
مدیریت دانش نهفته
رهنمودهای مهم در بکارگیری استراتژی های مناسب در مدیریت دانش توسط سازمان ها
نقش منابع انسانی در بازنمایی دانش منابع انسانی
مدل نقش مدیریت منابع انسانی در طرح ریزی، توزیع، بکارگیری و آشکار ساختن دانش کارکنان (مدل تعدیل شده کلارک و استانتن، 1989 توسط سلیمن و اسپور، 1998)
مدل نقش بازنمایی دانش در شناخت شکاف های دانش ومدیریت استراتژیک با استفاده از ماتریس SWOT(زاک، 1999
دلایل عدم تمایل کارکنان به تسهیم دانش در سازمان
عوامل تاثیرگذار بر تسهیم دانش در سازمان با استفاده از انگیزش کارکنان
کارکنان دانش چه کسانی هستند؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه

پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 248 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
هیچ گاه رفتار منصفانه برای مدیران به اندازه امروز اهمیت نداشته است .فرایند منصفانه به صورت یکی از ابزارهای قدرتمند مدیریت در آمده است که شرکت ها می توانند بدان وسیله سیر تحولی و انتقال از شرکت های تولیدی به ” شرکت های مبتنی بر دانش ”را بپیمایند. در این سیر انتقالی ایجاد ارزش به میزان زیادی به ارائه نظرها، عقیده ها و نو آوری ها بستگی دارد. فرایند منصفانه به شیوه ای ژرف بر نگرش و رفتار هایی اثر می گذارد که در امر عملکرد های عالی ، نقشی سرنوشت ساز دارند ، همچنین باعث ایجاد اطمینان و ابراز نظر های سازنده می شود. مدیران می توانند بدان وسیله به مشکل ترین و حتی سهمگین ترین اهداف دست یابند، در حالی که از همکاری داوطلبانه کارکنان مربوطه بهره مند گردند. بدون وجود فرایند های منصفانه شاید نتوان به راحتی به نتایجی که مورد علاقه کارکنان است دست پیدا کرد.

فهرست مطالب:
سنگ بنای رفتار های منصفانه:
چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟
ایجاد ارتباطات دو طرفه
برنامه های تشویق به ابراز نظر
برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند
رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان
رسیدگی به شکایت ها
رفتار منصفانه تضمین شده در شرکت فداکس
رعایت انصاف در مقررات انضباطی
رهنمود هایی در اجرای مقررات انضباطی
مقررات انضباطی بدون تنبیه
تجاوز به حریم شخصی کارکنان با سیستم های الکترونیک
مدیریت بر فرایند اخراج کارکنان
فراهم شدن زمینه های اخراج
دادخواهی نسبت به اخراج های نادرست (اخراج به ناحق )
مصاحبه جهت اخراج فرد
مدیریت مسیر شغلی: از استخدام تا بازنشستگی
رفتار منصفانه تضمین شده و مدیریت بر فرایند مسیر شغلی
اداره امور نخستین گام ها در فرایند مدیریت مسیر شغلی
مدیریت فرایند ارتقای مقام و نقل و انتقال
منتظر خدمت کردن و قانون مربوط به بستن کارخانه
سازگاری با فرایند کاهش نیرو و ادغام شرکت ها
بازنشستگی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.