پرسشنامه مهارتهای مقابله ای (اسمیت و همکاران، 1995)

پرسشنامه مهارتهای مقابله ای (اسمیت و همکاران، 1995)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 232 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد مهارتهای مقابله ای تالیف اسمیت و همکاران (1995)، در قالب فایل pdf و در 6 صفحه، شامل 28 گویه و 7 مولفه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر و منبع مورد استفاده.

پرسشنامه مهارتهای مقابله ای یا مهارتهای کنار آمدن برای اندازه گیری مهارتهای مقابله ای ورزشکاران استفاده می شود که توسط اسمیت و همکاران در سال 1995 طراحی و ساخته شد. و دارای 28 گویه و 7 مولفه (کنارآمدن با سختیها، مربی پذیری، تمرکز، اعتماد بنفس و انگیزش، هدف گزینی و آمادگی ذهنی، خوب بازی کردن تحت فشار و رهایی از نگرانی) می باشد و در ایران نیز توسط برزگر و همکاران در سال 1393 هنجاریابی گردیده است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 28
تعداد مولفه : 7 مولفه (کنارآمدن با سختیها، مربی پذیری، تمرکز، اعتماد بنفس و انگیزش، هدف گزینی و آمادگی ذهنی، خوب بازی کردن تحت فشار و رهایی از نگرانی)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع : دارد
نوع فایل : pdf و کاملاً ویرایش شده

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) الگوهای کسب و کار

پاورپوینت (اسلاید) الگوهای کسب و کار

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 438 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع الگوهای کسب و کار، در حجم 42 اسلاید، همراه با نمودارها.

این پاورپوینت انواع مختلف کسب و کار را با ارائه مثال های ایرانی و خارجی توضیح می دهد و نشان می دهد چگونه با الگوگیری از آن ها می توان یک مدل کسب و کار تهیه کرد.

فهرست مطالب:
چگونگی شکل گیری الگوی کسب و کار
اهداف تهیه الگوهای کسب و کار
اهداف تهیه الگوهای کسب و کار
ساختار الگوی کسب و کار
تفاوت در الگوهای کسب و کار
انواع الگوی کسب و کار
دلایل شکست در کسب و کار
نمونه طرح‌های کسب و کار

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی دکتر سیف بصورت پاورپوینت

خلاصه کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی دکتر سیف بصورت پاورپوینت

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 631 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
خلاصه کل کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی؛ نظریه ها و روش ها، تالیف دکتر علی اکبر سیف، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 49 اسلاید، همراه با تصاویر.

این فایل شامل خلاصه 10 فصل کتاب بصورت فایل پاورپوینت می باشد.

بخشی از متن:
تغییر رفتار و رفتار درمانی به مجموعه روش ها و فنونی گفته می شود که از یافته های روان شناسی آزمایشی به ویژه روانشناسی یادگیری استخراج شده اند و هدف آنها کمک به رفع مشکلات سازگاری افراد در موقعیت های مختلف زندگی فردی و اجتماعی است.
بعضی رفتارها به طور حتم به وسیله محرک های فیزیولوژیکی معینی ایجاد می شوند. مثلا ترشح بزاق در نتیجه قرار گرفتن غذا در دهان ایجاد می شود.رابطه بین یک محرک فیزیولوژیکی خاص و پاسخی که به وجود می آورد بازتاب نام دارد. بنابراین تمام رفتارهای بازتابی نیاز به محرکی دارند که پیش از آنها اتفاق بیفتد، این نوع محرک را محرک پیش آیند می نامند. به پاسخی که در نتیجه این محرک رخ می دهد پاسخ بازتابی گفته می شود که اسکینر نام رفتار پاسخگر را برای آن برگزیده است.

فهرست بخشی از مطالب:
نظریه ها و روش ها 
انواع رفتار
رفتار پاسخگر
مفهوم رفتار نابهنجار
نظریه شرطی سازی پاولف
رویکردهای شناختی تغییر رفتار
نظریه یادگیری اجتماعی
رویکرد التقاطی
برنامه تغییر رفتار و رفتار درمانی
انواع روش های سنجش مستقیم
انواع روش های سنجش غیرمستقیم رفتار
فرایند شرطی کردن رفتار کنشگر
نظریه های شناختی
نظریه یادگیری اجتماعی بندورا
روشهای ایجاد رفتار تازه
روش زنجیره سازی رفتار
روش های نگهداری و گسترش رفتارهای مطلوب
روش های کاهش و حذف رفتارهای نامطلوب
...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد-گریفین بصورت پاورپوینت

خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد-گریفین بصورت پاورپوینت

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 138
حجم فایل: 383 کیلوبایت
قیمت: 11500 تومان

توضیحات:
خلاصه کل کتاب رفتار سازمانی تالیف مورهد و گریفین، ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده ، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 138 اسلاید، همراه با تصاویر و نمودارها.

این فایل شامل خلاصه 23 فصل کتاب بصورت فایل پاورپوینت می باشد. مناسب برای دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت.

بخشی از متن:
رفتار سازمانی به عنوان یک رشته مطالعاتی در اواخر سال های 1950 و اوایل سال های 1960 به حد کمال رسید و پس از آن به عنوان یک رشته علمی که فراز و فرودهایی را پشت سر گذاشته معرفی شد.
رفتار سازمانی محل برخورد نظام هاست زیرا علمی میان رشته ای است که از جهات مختلف سایررشته های علمی را با یکدیگر ترکیب و ادغام می کند، همچنین ماهیتی توصیفی دارد زیرا هدف اصلی این رشته به جای تجویز، توصیف روابط انسانی بین دو یا چند متغیر رفتاری است. رفتار سازمانی به دلیل نارسا بودن، پیچیدگی موجود در مطالعه رفتار انسان و فقدان تعریف ها و معیار های معتبر، دانشی توصیفی است.

فهرست بخشی از مطالب:
پیشگامان علم رفتار سازمانی
تعریف رفتار سازمانی
یادگیری
ادراک و اسناد
ریشه های تاریخی یادگیری
تفاوت های فردی
انگیزش-مفاهیم اولیه
انگیزش-مفاهیم پیشرفته
هدف گذاری و پاداش ها
فشار عصبی ناشی از کار
طراحی شغل و پویایی های نقش
پویایی های گروه
پویایی های میان گروهی
رهبری
قدرت
سیاست و تضاد
ساختار بنیادی سازمان
محیط و تکنولوژی
طرح سازمان
فرهنگ سازمانی
تصمیم گیری و خلاقیت
ارتباطات و پرورش اطلاعات
...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر سیدجوادین بصورت پاورپوینت

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر سیدجوادین بصورت پاورپوینت

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 1559 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
خلاصه کل کتاب مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر سیدرضا سیدجوادین، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 74 اسلاید، همراه با تصاویر و نمودارها.

مناسب برای دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت

بخشی از متن:
بر پایه تلاشهای اولیه ای که تا به حال توضیح داده شده و با درک این مطلب که رفتار در محل کار به وسیله عوامل مختلف فردی ، گروهی و سازمانی شکل میگیرد علم جدید رفتار سازمانی ایجاد شد.
به دنبال توسعه تحقیقات علمی ،دو اقتصاد دان به نامهای گوردن و هاول یافته های خود را در سال 1959 منتشر کردند. این دو پیشنهاد کردند که در مطالعه مدیریت توجه بیشتری به رشته های پایه ای دانشگاهی خصوصا علوم اجتماعی اتخاذ شود.در واقع ، امروزه رفتار سازمانی به عنوان یک علم پیوندی شناخته می شود که از چندین شاخه از علوم اجتماعی استخراج شده است.با توجه به این مسائل، رفتار سازمانی نوین حقیقتا یک قلمرو چند رشته ای است.

فهرست بخشی از مطالب:
مهارت های رفتاری
 رفتار سازمانی در عصر جدید
 اهداف رفتار سازمانی
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی
عوامل به وجود آورنده شخصیت
شاخص مایرز- بریکز
ماکیاول گرایی
خود کنترلی یا سازگاری با واقعیت
خطاهای ادراک
یادگیری سازمانی
نظریه های یادگیری
سبک های رهبری
نقش تعارض در سازمان
عوامل ایجاد تعارض
ب. روش مذاکره علمی و اصولی
شاخص های 3گانه مذاکره اثربخش
...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.